Atividades de apoio aos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, progressão funcional, cargos, salários e benefícios, controle de ponto, envio de descontos para escritório contábil, férias e rescisão de contrato, convênios; entre outras atividades.

Vivência nas atividades de RH, recrutamento, controle de ponto, descontos, convênios. Pessoa proativa, bom relacionamento, disponibilidade para auxiliar em outras atividades quando necessário.

Desenvolver programas de RH que promovam o desenvolvimento das competências dos colaboradores e o crescimento organizacional de maneira equilibrada. Implementar programas como remuneração por competências, avaliação de desempenho, benefícios flexíveis, PPR, gestão de clima organizacional, além das atividades de recrutar, selecionar, treinar, motivar, acompanhar. Dar feed-back sobre o andamento do seu trabalho. Apoiar e dar suporte a gestão e lideranças. 

Experiência em RH; vivência nos subsistemas, desejável conhecimento em formação de perfil de cargos.

Proativa, dinâmica, atenta, organizada, bom entendimento e raciocínio, boa comunicação e desenvoltura para se comunicar com lideranças de fábrica, bom humor, simpática.